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- Job satisfaction as a moderating effect between organizational practices of human resources and the strategic lines of corporate social responsibility in México A satisfação no trabalho como efeito moderador entre as práticas organizacionais de recursos humanos e as linhas estratégicas de responsabilidade social corporativa no México La satisfacción laboral como efecto moderador entre las prácticas organizacionales de recursos humanos y las líneas estratégicas de responsabilidad social corporativa en México. 36:391-401. 2020
- Social commitment and its impact on corporate volunteering. An approach from the variables of gender and age Compromisso social e seu impacto no voluntariado empresarial. Uma abordagem a partir das variáveis de gênero e idade Compromiso social y su impacto en el voluntariado empresarial. Una aproximación desde las variables de género y edad. 36:428-438. 2020
- Perceptions about the usefulness of online social networks in the workplace Percepção da utilidade do uso de redes sociais no ambiente de trabalho Percepción de la utilidad del uso de las redes sociales en el lugar de trabajo. 34:149-157. 2018
- Structural analysis model of organizational citizenship behavior: The case of industrial enterprises in the northeast of Mexico Modelo de analise estrutural do Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO): O caso das empresas industriais no nordeste do México Modelo de análisis estructural del comportamiento ciudadano organizacional: El caso de las empresas industriales del noreste de México. 34:139-148. 2018
- Analysis of issues of organizational behavior in young adults starting of their work career Análise de questões de comportamento organizacional em adultos jovens a partir da sua carreira de trabalho Análisis de los factores del comportamiento organizacional en jóvenes que están iniciando su carrera laboral. 32:51-59. 2016
- Gender gap in the countries of the pacific alliance Brecha de gênero nos países membros da Aliança do Pacífico Brecha de género en los países miembros de la Alianza del Pacífico. 32:336-345. 2016
- Innovation factors for competitiveness in the Pacific Alliance. An approach from the world economic forum Fatores de inovação para a competitividade na Aliança do Pacífico. Uma abordagem do Fórum Econômico Mundial Factores de innovación para la competitividad en la Alianza del Pacífico. Una aproximación desde el Foro Económico Mundial. 32:299-308. 2016
- Transparency in organizations, an approach from the employee's perspective Transparencia en las organizaciones, una aproximación desde la perspectiva de los colaboradores. 30:408-418. 2014